KONZEPT: MEHR NETTO VOM BRUTTO
Bei der Netto-Entgelt-Optimierung vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Neustrukturierung des bestehenden Vergütungssytems. Steuerfreie bzw. pauschalversteuerte und sozialversicherungsfreie Entgeltbausteine ersetzen oder ergänzen das bisherige voll abgabenpflichtige Brutto. Der Effekt:
mehr Netto vom Brutto. Durch unsere exklusiven Deckungskonzepte hat der Arbeitnehmer auch die gleichen Sozialversicherungsansprüche in den Bereichen Arbeitslosengeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Rente.
- Erhöhung des Netto-Einkommens um durchschnittlich 7%
- Höhere Motivation durch finanzielle Besserstellung
- Mehr Liquidität
- Stärkere Bindung von Mitarbeitern
UNSERE LÖSUNG: VOLLE SOZIALVERSICHERUNGSLEISTUNGEN BEI ALLEN VERGÜTUNGSSYSTEMEN
Bei den implementierten Vergütungsmodellen werden die Abgaben des Mitarbeiters gesenkt. In Bezug auf Sozialversicherungsleistungen hat dies auch eine Minderung der Ansprüche aus der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung, der gesetzlichen Rente und des Krankengeldes ab der sechsten Woche Arbeitsunfähigkeit zur Folge. Damit der Mitarbeiter keine Schlechterstellung erfährt, verfügt unser Kompetenz- und Beraternetzwerk in Kooperation mit einem der größten und namhaftesten deutschen Assekuranzhäuser über ein exklusives Deckungskonzept.
- Schließung von Sozialversicherungslücken
- Deutlich höhere Akzeptanz bei den Mitarbeitern
- Kein administrativer Mehraufwand
- Erfüllung des Günstigkeitsprinzips gemäß § 4 Abs. 3 TVG
