Unsere Vorgehensweise: Vier Schritte die sich lohnen

Im Rahmen unserer Full-Service-Verwaltung wird die gesamte Administration in allen Projektphasen von der GEBEO Gruppe übernommen. Hierfür setzen wir als HR-Spezialdienstleister eine marktführende Verwaltungs-Infrastruktur ein. Diese besteht unter anderem aus einem komplexen, IT basierendem Prozess-Portal, welches aufwändige Verwaltungsabläufe automatisiert, aber auch aus kompetenten Mitarbeitern, die alle erforderlichen „manuellen“ Arbeiten effizient ausführen und Ihrer Belegschaft mit einer stetig hohen Service-Qualität zur Verfügung stehen. Ihre Personalabteilung und Ihre Geschäftsleitung können sich somit auf Ihre Kernkompetenzen fokussieren.

1) Informationsphase

  • Beratungsgespräch
  • Erstinformation und Kurzanalyse
  • Arbeitgeber-Checkliste
  • Ermittlung des voraussichtlichen Optimierungspotentials per Potentialanalyse

2) Planungsphase

  • Konzepterstellung optimierter Vergütungsstrukturen
  • Optimierungsplanung, Potenzialanalyse und Strategiegespräch
  • arbeits-, steuer- und sozialversicherungs-rechtliche Prüfung
  • Arbeitnehmer-Checkliste

3) Ausführungsphase

  • Mitarbeiterinformationen
  • Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter, Erläuterung in kleiner oder großer Runde
  • technische Umsetzung in der Lohnbuchhaltung und ggf. im Finanz- und Rechnungswesen
  • gutachterliche Stellungsnahmen zu den implementierten Optimierungsmaßnahmen

4) Betreuungsphase

  • dauerhafte Betreuung
  • Anpassung bei Änderungen der persönlichen Umstände in der Gesetzgebung
  • Laufende Überwachung und Unterstützung bei Gehaltserhöhungen, Neueinstellungen oder Prüfungen

  • null
    Full-Service-Verwaltung
  • null
    Weder administrativer noch finanzieller Mehraufwand
  • null
    System refinanziert sich selbst aus eingesparten Steuern und Sozialabgaben
  • null
    100%ige Rechstsicherheit

Kontakt

 
 
 
Schreiben Sie uns
Rufen Sie uns an