Bei der Brutto-Entgelt-Optimierung vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein bestimmtes Ziel-Netto-Entgelt. Dieses bildet der Arbeitgeber anschließend unter Einschluss steuerfreier bzw. pauschalversteuerter und sozialversicherungsfreier Entgeltbausteine mit einem deutlich geringeren Brutto-Entgelt ab. Der Arbeitnehmer hat jedoch nicht nur das gleiche Netto-Entgelt wie bei dem normalerweise hierfür erforderlichen Brutto-Entgelt, sondern durch unsere exklusiven Deckungskonzepte auch die gleichen Sozialversicherungsansprüche in den Bereichen Arbeitslosengeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Rente.